Внеплановые проверки Государственной инспекции труда. Новый перечень индикаторов риска с 1 августа 2023 года

21 июля в Минюсте зарегистрирован Приказ Минтруда № 215н от 27.03.2023 года, которым внесены изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в области норм трудового права, ранее утвержденный приказом Минтруда № 838н от 20.11.2021 года. Обновленный перечень вступает в силу с 1 августа 2023 года. Таким образом у инспекторов ГИТ появятся новые поводы для проведения внеплановых проверок.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: До конца 2024 года действует запрет на осуществление внеплановых проверок со стороны ГИТ IT-организаций, внесенных в реестр аккредитованных. В связи с действующим мораторием на проверки основанием для внепланового контрольного мероприятия для остальных работодателей являются:

• поручение Президента РФ, Председателя Правительства РФ либо его заместителя,

• требование прокуратуры,

• непосредственная угроза либо факт причинения вреда и тяжкого вреда здоровью граждан,

• выявление индикаторов риска,

• контроль за исполнением предписания по факту ранее выявленных нарушений,

• решение руководителя либо заместителя руководителя территориального органа Роструда в случае поступления от работников массовых обращений (не менее 10 % от среднесписочной численности или более 10 работников) о невыплате заработной платы дольше 1 месяца, по согласованию с прокуратурой.

В новом перечне появилось два дополнительных индикатора риска, а также обновился один из прежних.

Скорректированный индикатор риска

1) Уточнен действующий индикатор риска – принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Ранее речь шла о работодателе среднестатистическая численность работников которого равняется либо превышает 50 человек, включая работающих по совместительству. С 1 августа будет учитываться не среднестатистическая, а среднесписочная численность работников.

В среднесписочную численность входят только основные работники, т.е. лица, для которых должность на предприятии является основным местом работы. Среднесписочная численность работников = суммарное количество сотрудников за каждый календарный день месяц / на число календарных дней месяца.

Новые индикаторы риска

2) Рост количества несчастных случаев с легкими последствиями на предприятии в сравнении с предыдущим годом на 20% и более, при количестве произошедших легких НС в текущем году не менее двух. При этом сопоставляется квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего и учитывается среднесписочная численность сотрудников, то есть:

• увеличение на три и более несчастных случаев при среднесписочной численности работников до 50 человек включительно;

• увеличение на 4 и более несчастных случаев при среднесписочной численности не более 100 человек;

• увеличение на 5 и более несчастных случаев при среднесписочной численности от 100 человек и более.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Сведения о легких несчастных случаях передаются в Социальный Фонд России.

3) Отсутствие во ФГИС СОУТ сведений о результатах спецоценки условий труда у юрлица, ИП, сведения о которых внесены в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) более 12 месяцев назад при условии:

• они являются страхователями в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и предоставляют информацию о 50 и более застрахованных лицах,

• имеются сведения о результатах проведения СОУТ более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

Своевременное обновление знаний законодательства в области охраны труда позволяет не только эффективно организовать работу на предприятии, но и минимизирует риски штрафов со стороны контролирующих органов.

АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп» проводит очное, заочное и дистанционное обучение специалистов только по актуальным программам:

• повышения квалификации в сфере охраны труда,

• профессиональной переподготовке по охране труда.

Кроме того, АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп» оказывает услуги по организации охраны труда на условиях аутсорсинга, что актуально для небольших предприятий, которым нерентабельно содержать отдельного специалиста либо службу.