Новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с 01.09.2022 г.

С 01.09.2022 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".

Новый порядок обучения в целом отличается направленностью на практическую сторону охраны труда. Это выражается в перечнях тем к программам обучения, подробных списках лиц, обучение которых обязательно, причем выделены отдельно категории сотрудников, получающих знания в учебных центрах, в конкретных цифрах доли практических занятий в программах.

 Следует уделить внимание следующим положениям Постановления:

 ИНСТРУКТАЖИ

• В Приложении 1 к Постановлению 2464 изложен примерный перечень тем для программы вводного инструктажа.

• По-прежнему можно не проводить первичный и повторный инструктажи для офисных сотрудников, разработав и утвердив соответствующий перечень освобождаемых от инструктажа профессий и должностей. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ для такой категории сотрудников должна быть включена в вводный инструктаж.

• Пункт 19 Постановления определяет случаи проведения целевого инструктажа.

• Обязательно включайте в целевой инструктаж вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

 СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

• Только сотрудники, прошедшие инструктаж и обучение по охране труда, допускаются к стажировке.

• Категория работников, проходящих стажировку в обязательном порядке – выполняющие работы повышенной опасности.

• Работодатель утверждает:

       1. перечень профессий и должностей работников, которые проходят стажировку;

       2. программу стажировки, сроки и порядок ее проведения с определением     наставников и фиксацией результатов стажировки.

•    Минимальный срок стажировки – 2 смены.

ОБУЧЕНИЕ ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ

• Приложение 2 Постановления № 2464 содержит перечень тем для программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

• В Постановлении делается акцент на практическое применение знаний, умений и навыков в части оказания первой помощи пострадавшему. Доля практических занятий в программе обучения должна составлять не менее 50%.
  

• Регламентируется продолжительность обучения по оказанию первой помощи - не менее 8 часов.
  

• Перечень работников, подлежащих обязательному обучению приведен в п.33 Правил
  

• Обязаны обучиться первой помощи в учебном центре:

·        председатель и члены комиссии по проверке знаний,

·        обучающие других сотрудники,

·        работники, отвечающие за охрану труда.

• Результаты проверки знаний оформляются протоколом проверки знаний.
  

• Возможно включение вопросов обучения первой помощи в программу обучения по охране труда.

 ОБУЧЕНИЕ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ (ПРИМЕНЕНИЮ) СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)

• Сотрудников, которые используют СИЗ, не требующие практических навыков, достаточно в ходе инструктажа научить проверять их исправность и работоспособность.

• Работодатель утверждает перечень СИЗ, требующих практических навыков их применения, в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

• Программа обучения по СИЗ обязана отводить не менее 50% часов практическим занятиям и включать вопросы, связанные с осмотром работником СИЗ до и после использования.
  

• Обучение по СИЗ может быть проведено в рамках программы обучения требованиям охраны труда.
  

• Лица – участники комиссий по проверке знаний и по охране труда, работники, обучающие других, и специалисты по охране труда, обязаны пройти обучение в стороннем учебном центре.
  

• Результаты проверки знаний фиксируются в протоколе проверки знаний.

ОБУЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

• Темы для программы обучения требованиям охраны труда указаны в Приложении 3 Постановления № 2464.
  

• Пункт 46 Постановления определяет три программы обучения, исходя из категорий работников. В пункте 53 даны собственно категории сотрудников, подлежащих обучению требованиям охраны труда, с привязкой к конкретным видам программ.
  

• Пункт 52 Постановления регламентирует обучение работников государственных и муниципальных властных структур.
  

• Категории работников, которые обязаны пройти обучение исключительно в сторонних учебных центрах:

·        руководители, в том числе и филиалов;

·        состоящие в комиссии по проверке знания;

·        специалисты по охране труда,

·        ответственные за инструктажи и обучение,

·        состоящие в комиссии по охране труда, включая представителей профсоюзов;

·        сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.

• Приложением 4 Постановления в соответствии со среднесписочной численностью и категорией риска организации определено минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в стороннем учебном центре.
  

• В пунктах 6, 7 и 57 оговорены обстоятельства, в которых дополнительно либо повторное обучение сотрудников не требуется.
  

• На практические занятия с применением технических средств и наглядных пособий должно приходиться не менее 25% от общего количества часов программы обучения.
  

• Разрешено дистанционное обучение при условии организации практических занятий с помощью технических средств и наглядных пособий.
  

• Индивидуальный предприниматель должен пройти внеплановое обучение требованиям охраны труда перед тем, как нанять сотрудников и заключить с ними трудовой договор.

• В случае совпадения сроков планового и внепланового обучения проводится только плановое обучение. При этом программы должны быть актуализированы.

• Пункт 50 Постановления определяет, в каких случаях возникает необходимость актуализации программ обучения.
  

• Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания проводятся с отрывом от работы.

• Основным документом подтверждения прохождения обучения является не удостоверение, а протокол проверки знаний. Допускается оформление протокола в электронном виде и его заверение электронной подписью.

• Требования к организации обучения по всем видам программ работодателем «своими силами» изложены в Главе IX Постановления.

• Организация и порядок обучения на микропредприятиях изложены в Главе Х Постановления.

• В пунктах 86, 87, 90, 92 Постановления приведены списки конкретных сведений, указываемых в документах, подтверждающих прохождение каждого вида обучения, что существенно упрощает процесс оформления протоколов проверки знаний и регистрации инструктажей.
  

• Все, что касается реестра ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда, а также реестра лиц, прошедших обучения, то эти правила вступят в силу только с 01.03.2023 года.

В заключение хотим напомнить, что работодатель, не обучающий своих работников и не проверяющий их знания требований охраны труда, рискует быть оштрафованным по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Мы, АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп», в любое удобное для Вас время готовы помочь Вам:

 - в обучении охране труда руководителей и специалистов,

- в повышении квалификации по охране труда,

- в профессиональной переподготовке в охране труда,

- в обучении оказанию работников первой помощи.

Мы также оказываем услуги аутсорсинга в сфере охраны труда.

Жмите на ссылки и забудьте о проблемах в сфере охраны труда!