Прокурорский надзор в сфере охраны труда. Кому ждать проверки

5 февраля вступил в силу Приказ Генеральной прокуратуры РФ № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан». Приказ определил приоритетные направления прокурорского надзора и основания для проведения проверок.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: На инициируемые прокуратурой проверки мораторий, введенный постановлением Правительства № 336 от 10.03.2022 года, не действует.

Сотрудниками прокуратуры на постоянной основе будут собираться и анализироваться сведения о нарушении трудового законодательства со стороны хозяйствующих субъектов в интернете, судебных, исполнительных производствах, данные ИФНС о задолженности по налогам и сборам.

Какие категории работников будут находиться на особом контроле?

Согласно Приказу № 98 особое внимание будет уделено соблюдению трудовых прав следующих категорий:

• социально незащищенных граждан (пенсионеров, предпенсионеров, беременных, многодетных и одиноких матерей и отцов, инвалидов, несовершеннолетних, молодежи);

• сотрудников стратегических, системо- и градообразующих предприятий, IT-организаций электронной промышленности, организаций, производящих и реализующих социально значимые товары либо услуги, медоборудование, лекарства;

• работников, призванных на военную службу по мобилизации либо поступивших на военную службу по контракту или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Соблюдению трудовых гарантий последних уделено особо внимание (п.1.2 Приказа). 

Что может послужить основанием для проверки?

Основанием для назначения прокурорской проверки может стать:

• наличие задолженности по заработной плате (будут проверяться размер задолженности, период, количество работников, бухгалтерские документы, оцениваться перспектива погашения, исходя из экономического состоянии должника);

• жалобы двух и более сотрудников предприятия на невыплаты зарплаты, нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора (при этом прокуратура будет проверять соблюдение прав всех работников организации);

• наличие судебных исков со стороны работников;

• социальный протест работников: митинг, забастовка и т.п. (численность протестующих или массовость акции не определена);

• введение неполного рабочего дня или недели на предприятии;

• сокращение штатов (в том числе и планируемое);

• прием на работу мигрантов, а не граждан РФ;

• информация об отсутствии в нормативных локальных актах предприятия и коллективных договорах порядка индексации зарплаты или о непроведении индексации;

• несчастный случай на производстве (в этом случае, при наличии достаточных оснований, проверка будет проводиться с привлечение контрольно-надзорных органов).

Соблюдение каких норм законодательства будут проверять?

В соответствии с п.1.8 Приказа будет проверяться соблюдение требований законодательства:

• о проведении СОУТ;
• о наличии СИЗ;
• касательно обучения требованиям правил охраны труда;
• в части обеспечения исправности эксплуатируемого оборудования;
• о проведении медосмотров;
• в части порядка расследования несчастных случаев на производстве;
• о предоставлении гарантий работникам, осуществляющим трудовые функции во вредных условиях труда;
• о сохранении среднего заработка и должности на период приостановления работы вследствие нарушения правил охраны труда.

Процесс устранения выявленных нарушений будет находиться под постоянным контролем прокуратуры в целях создания безопасных условий труда.

В свете ужесточения контроля за соблюдением трудового законодательства особое значение приобретает квалификация и подготовка специалиста по охране труда.

АНО ДПО «ПрофКадрфГрупп» без отрыва от производства в удобном для Вас формате (очно, заочно, дистанционно) проводит обучение по программам:

• повышения квалификации по охране труда,

• профессиональной переподготовке по охране труда.

Наши специалисты помогут Вам подобрать подходящий курс и форму обучения, исходя из Ваших потребностей и особенностей вашего предприятия.