В сфере охраны труда с 01.03.2023 года начнет действовать Постановление Правительства РФ № 1206 от 05.06.2022 года, регулирующее расследования и учет профессиональных заболеваний работников.
Ниже изложены основные изменения и кратко новый порядок расследования.
РАССМОТРИМ НОВОВВЕДЕНИЯ.
- при хроническом профзаболевании в течение 7 рабочих дней.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: В п. 23 Порядка приведен список документов, необходимых для принятия решения комиссией, в том числе, выписки из журналов проведения инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний, а также копии документов о выдаче сотруднику СИЗ.
Рекомендуем своевременно оформлять вышеперечисленные документы, чтобы избежать дополнительных штрафов.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Согласно п. 28 Порядка работодатель обязан в течение месяца со дня составления акта выпустить локально-нормативный документ с конкретными мерами по предупреждению профессиональных заболеваний (приказ, распоряжение, план).
ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ
Мероприятие | Срок выполнения при остром профзаболевании | Срок выполнения при хроническом профзаболевании |
1. Работник обращается за помощью в медицинскую организацию, которая, руководствуясь приказом Минздрава № 417н от 27.04.2012 г., выносит предварительный диагноз в соответствии со списком и кодом профзаболеваний, изложенных в данном приказе. |
|
|
2. Медицинская организация направляет извещение о предварительном диагнозе работодателю и в эпиднадзор. | в течение суток | в течение 3 рабочих дней |
3. Работодатель, получив извещение, собирает и отсылает материалы для санитарно-гигиенической характеристики в центр эпиднадзора. | в течение суток со дня, последующего за днем получения извещения | в течение 7 рабочих дней |
4. Центр эпиднадзора, получив извещение медучреждения, начинает проверку на предмет фиксации причинно-следственной связи между заболеванием и профессией. | на протяжении суток со дня получения извещения | в двухнедельный срок со дня получения извещения |
5. Представитель эпиднадзора составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда сотрудника и передает ее в медицинскую организацию. | в двухнедельный срок со дня получения извещения | |
6. Врачи направляют пострадавшего в центр профпатологии для экспертизы. | сразу же по оказанию помощи | в течение месяца после получения сан-гигиен.характеристики |
7. Медучреждение предоставляет документы в центр профпатологии. | в течение недели после получения сан-гигиен.характеристики | в течение месяца после получения сан-гигиен.характеристики |
8.В центр профпатологии обследуют человека, оформляют заключение, определяя наличие профзаболевания, и направляют извещение о заключительном диагнозе в эпиднадзор, работодателю, в медучреждение, в ФСС. Один экземпляр извещения хранится в центре. | не позднее 3 рабочих дней со дня составления заключения | |
9. Центр профпатологии выдает экземпляр заключения о профзаболевании пострадавшему, ФСС и в медорганизацию. Один экземпляр остается в центре. | не позднее 3 рабочих дней со дня составления заключения | |
10. Работодатель, получив извещение о заключительном диагнозе, издает приказ о создании комиссии по расследованию во главе с представителем эпиднадзора. В комиссию входят представитель ФСС, специалист по охране труда, представитель (и) работодателя (лей), представитель центра профпатологии, сотрудник представительного органа работников (при наличии). | в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения | |
11. Комиссия изучает документы, обстоятельства произошедшего. | Не более 30 рабочих дней (возможно продление еще на 30 рабочих дней) | |
12.По окончании расследования составляется акт, подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем отдела эпиднадзора или его заместителем. Акт направляется пострадавшему, работодателю, ФСС, в центр профпатологии и эпиднадзор. | в течение 3 рабочих дней по окончанию срока расследования | |
13. Работодатель издает локальный нормативный акт о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний и сообщает об исполнении решений комиссии в эпиднадзор. | в течение месяца со дня составления акта комиссией |
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: При наличии профсоюза (представительного органа работников) в организации в рамках расследования причин профзаболевания возможно установление процента вины пострадавшего по неосторожности. Только члены профсоюза могут вынести такое заключение и оформить соответствующим протоколом, который прилагается к материалам расследования. Наличие процента вины заболевшего снижает размер ежемесячной выплаты ему со стороны работодателя.
Этот год был насыщенным с точки зрения изменения и вступления в действие новых законодательных актов в области охраны труда и промышленной безопасности. Мы всегда держим руку на пульсе и своевременно актуализируем программы обучения.
Будьте в курсе последних изменений законодательства, избегайте лишних расходов на штрафы со стороны надзорных органов, повышая квалификацию в области охраны труда и промышленной безопасности в нашем центре.
ПАО «Группа Компаний ПИК» выражает благодарность и признательность АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп» за плодотворное сотрудничество и высокий уровень профессионализма в организации и проведении работ по обучению наших сотрудников в области охраны труда, пожарной, промышленной безопасности и повышения...
ООО «ФЕСКО Интегрированный транспорт» выражает благодарность Учебному Центру «ПрофКадрыГрупп» и лично Директору Исайкину Максиму Евгеньевичу за квалифицированное оказание образовательных услуг. Мы высоко ценим профессионализм и компетентность Ваших сотрудников, а также эффективность и качество учебного...
ООО ИК «АМАКС» выражает благодарность и глубокую признательность АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп» за организацию аттестации наших сотрудников в области Охраны труда и Пожарно-технического минимума. Хочется отметить высокий и профессиональный уровень оказания образовательных услуг в Вашем учебном центре, быстрое...
АО «Жилсервис» выражает свою благодарность, АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп», как надежному партнеру, который помогает нам в достижении наших целей. Сотрудники АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп» зарекомендовали себя как профессионалы высокого класса, которые всегда ответственно подходят к выполнению своих обязанностей...
Спасибо за Вашу заявку! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Спасибо за Ваш вопрос! Мы ответим на него в ближайшее время.