Охрана труда во время работы при низких температурах

Трудовая деятельность при низких температурах связана с повышенным риском. Для работодателей и работников, чья деятельность связана с работой на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях, важно быть осведомленными об особенностях условий труда в холодное время года. Законодательство в области охраны труда содержит особые рекомендации на этот случай.

В статье рассмотрим основные моменты организации охраны труда при низких температурах.

Нормативная база, регулирующая работы при низких температурах:

• методические рекомендации «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006,

• ст. 109 ТК РФ и письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1 о перерывах в работе и их оплате,

• СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. о допустимой температуре в помещениях и рекомендуемом времени работы в холод.

Холодный период — период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 °С и ниже.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности.

Работодатель и специалист по охране труда обязаны оценить степень вредности или опасности холода для работников на конкретных работах в определенных климатических условиях, исходя из:

• энергозатрат работника (замерзнуть в холодную погоду при менее интенсивном труде гораздо проще, чем при тяжелом физическом труде);

• температуры рабочей зоны;

• влажности воздуха в рабочей зоне;

• наличия ветра.

Следует предпринять следующие меры для защиты жизни и здоровья сотрудников:

1) Информировать сотрудников, заступающих на работу, об опасных производственных факторах при работе в условиях низких температур и мерах по предупреждению охлаждения.

2) Провести инструктаж о мерах и способах оказания медпомощи при переохлаждении и обморожении.

3) Обеспечить работников СИЗ от холода с учетом типовых норм выдачи либо ЕТН, дерматологическими средствами (кремы, гели, эмульсии). При температуре воздуха ниже –40 °C выдаются тепловые маски для защиты лица и верхних дыхательных путей.

Следует учитывать, что в связи с малой эффективностью утепления стоп, кистей рук, лица и органов дыхания возможности защиты от охлаждения с помощью одной одежды ограничены.
Также следует исключить ношение металлических изделий в контакте с голым телом, так как они значительно быстрее охлаждаются, могут прилипнуть к коже и вызвать раздражения и болевые ощущения.

4) Оборудовать места обогрева с температурой воздуха 21-25⁰С. Норма площади помещения для обогрева определяется в соответствии с численностью рабочих, не менее 0,1 кв.м на одного человека. Само помещение должно находиться не далее 150 метров от проведения работ. При необходимости оборудуются несколько таких помещений.

Кроме того, точка для обогрева должна быть обеспечена:

• зоной с отопительными приборами для обогрева рук и ног температурой 35-40⁰С,

• сушилкой для рукавиц;

• вешалками и шкафами для верхней одежды;

• сидячими местами;

• питьевой водой и возможностью заварить горячий чай;

• памятками и плакатами с правилами оказания первой помощи при охлаждении и обморожении.

5) Определить время и продолжительность перерывов для обогрева в зависимости от погодных условий. Имеет смысл прописать порядок предоставления перерывов в ЛНА.
Допускается ограничить первый перерыв 10 минутами, но все последующие должны увеличиваться на 5 минут.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Время перерывов работодатель обязан оплачивать как рабочее.

6) Обеспечить работников горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приема горячей пищи.

7) Обеспечить системой подогрева либо теплоизоляцией рукояток всех видов инструмента, применяемого на холоде.

8) Постоянные рабочие места и временные места с длительностью выполнения работ более 4-х часов обеспечить защитой от ветра и атмосферных осадков.

9) Контролировать исправность систем поддержания микроклимата в кабинах машин и самоходного оборудования. В случае неисправности запретить эксплуатацию такого оборудования.

Соблюдение всех норм труда в условиях пониженных температур не только позволит сохранить высокую производительность труда работников, избежать несчастных случаев, но и минимизирует риск штрафных санкций.

При обнаружении нарушений температурного режима на рабочих местах трудовой инспекцией работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда. Для юрлиц штраф составляет от 50 000 до 80 000 руб. Со стороны Роспотребнадзора грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к рабочим местам. Если в следствие нарушений температурного режима пострадает сотрудник, то возникает риск уголовной ответственности по ст.143 УК РФ.

Преподаватели АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп» в удобном для Вас формате (очно, заочно, дистанционно) проводят обучение исключительно по актуализированным программам:

• повышения квалификации по охране труда,
• профессиональной переподготовке по охране труда.