Действия работодателя при режиме ЧС

В Белгородской и Курской областях введен режим чрезвычайной ситуации федерального характера, предполагающий временное отселение жителей в безопасные районы.

В соответствии с п.12 Постановления Правительства РФ N 511 от 30.03.2022 г. "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах" при невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей перед работодателем, находящемся на территории Крыма, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской области и г. Севастополь (см. п.3 Указа Президента РФ №757 от 19.10.2022 года), в результате действий недружественных государств либо в связи с эвакуацией действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и/или эвакуации.

Что делать работодателю, если существует угроза безопасности жизнедеятельности сотрудников и возникла необходимость в приостановлении деятельности и эвакуации работников? Руководствоваться п.п. «д» п.6 Правил поведения при введении режима повышенной готовности или ЧС, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 417 от 02.04.2020 г., и вышеуказанным Постановлением № 511.

В течение трех рабочих дней с даты принятия решения о приостановлении деятельности и выпуска приказа о приостановлении действия трудовых договоров с сотрудниками работодатель обязан передать сведения в территориальное отделение СФР. Реестр работодателей госсектора, приостановивших деятельность, и работодателей, сотрудники которых эвакуированы, с указанием периода приостановления деятельности таких работодателей, передается в СФР исполнительным органом субъекта РФ. Остальным работодателям необходимо сделать это самостоятельно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: В вышеуказанных обстоятельствах к работодателям финансовые санкции, предусмотренные ст.17 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", штрафы, предусмотренные ст. 26 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не применяются (не взыскиваются), материалы о привлечении должностных лиц указанных работодателей к ответственности, предусмотренной ст.15.33.2 КоАП РФ, в суд, а также в Федеральную службу по труду и занятости не направляются.

В период приостановления действия трудового договора приостанавливается осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и локальными нормативными актами, в связи с чем работодатель не обязан производить какие-либо выплаты работнику. При этом в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

В случае эвакуации сотрудника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей эвакуированного сотрудника. Эвакуированный сотрудник вправе на время эвакуации (либо в случае приостановления деятельности работодателем) устроиться на полную ставку к другому работодателю.

При возникновении угрозы ЧС либо возникновения чрезвычайной ситуации работодатель обязан:

• оповестить работников (п. «з» ст.14 № 68-ФЗ от 21.12.1994 г.);

• эвакуировать с территории предприятия сотрудников, иных граждан, оказывать содействие местным и федеральным властям в проведении эвакуационных мероприятий (п.п. «а» п.6 Правил, утв. Постановлением Правительства № 417 от 02.04.2020 г.);
  

• предоставить сотрудникам и гражданам, находящимся на территории организации, средства коллективной и индивидуальной защиты и другое имущество для защиты населения от ЧС (п.п. «б» п.6 Правил, утв. Постановлением Правительства № 417 от 02.04.2020 г.);

• запланировать и провести мероприятия, направленные на повышение устойчивости функционирования предприятия и обеспечению жизнедеятельности своих работников при ЧС (п.п. «б» ст.14 № 68-ФЗ от 21.12.1994 г., п.п. «в» п.6 Правил, утв. Постановлением Правительства № 417 от 02.04.2020 г.);

• организовать аварийно-спасательные и другие неотложные работы на подведомственных объектах и на прилегающих к ним территориях в соответствии с планами действий по предупреждению и ликвидации ЧС (п.п. «д» ст.14 № 68-ФЗ от 21.12.1994 г., п.п. «г» п.6 Правил, утв. Постановлением Правительства № 417 от 02.04.2020 г.);

• предоставить властям участки для установки специализированных технических средств оповещения и информирования населения в местах массового пребывания людей, осуществлять распространение информации в целях своевременного оповещения и информирования населения о ЧС (п.п. «и» ст.14 № 68-ФЗ от 21.12.1994 г.);
  

• оказать пострадавшим первую помощь, организовать доставку пострадавшего работника в медорганизацию, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; в установленный срок проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, ГИТ и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ; обеспечить проведение в установленном порядке и сроки расследование несчастного случая (ст.228 ТК РФ, п.1 прил.6 к Приказу Роструда № 352 от 13.12.2019 г.);
  

• обеспечить сохранность трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников (п.2 прил.6 к Приказу Роструда № 352 от 13.12.2019 г.);
  

• участвовать в ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет собственных средств (п.2 ст.24 ФЗ-68 от 21.12.1994 года).

Профессиональные действия при возникновении чрезвычайных ситуаций помогут сохранить жизни людей и минимизировать материальный ущерб.

Практикующие специалисты АНО ДПО «ПрофКадрыГрупп» проводят:

• повышение квалификации по ГО и ЧС;
• аутсорсинг по ГО И ЧС.